レバテックキャリアの評判｜未経験お断り？30代からの使いどころを採用側視点で解説
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結論：実務経験1年以上のITエンジニアなら、レバテックキャリアは30代の転職で最有力候補の一つです。 一方、完全未経験の場合は紹介できる求人がほとんどなく、断られる可能性が高いのが実情です。 未経験の人は「まず未経験向けエージェントで1社目→実務を積んでレバテックで年収を上げる」と、2段構えで考えるのが現実的です。
「レバテックキャリアって評判がいいらしいけど、未経験だと断られるって本当？」「30代からでも使えるのかな」——IT転職を調べ始めると、真っ先に名前を目にするサービスの一つがレバテックキャリアだと思います。
僕は製造業で16年働いたあと、38歳でIT業界に未経験転職し、いまはIT企業のマネージャーとして採用面接も担当しています。先にお伝えしておくと、僕自身はレバテックキャリアを使って転職したわけではありません。この記事は、公開情報と口コミの傾向を調べたうえで、「採用する側から見ると、この評判はどう解釈できるか」という視点を加えて書いています。
結論：実務1年以上なら最有力、完全未経験なら「次のステップ」
最初に結論を言い切ると、レバテックキャリアは「実務経験のあるITエンジニアの転職」に振り切った特化型エージェントであり、経験者にとっての価値と、未経験者にとっての使いにくさは表裏一体です。
レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営するITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントです。フリーランス向けの「レバテックフリーランス」などと並ぶレバテックブランドの中核サービスで、IT業界との接点の深さが最大の特徴です。扱う求人は実務経験者向けが中心で、開発経験を持つ人ほど選択肢が広がる構造になっています。
この表は、レバテックキャリアの基本情報を「登録前に知っておきたい観点」で整理したものです（数値は執筆時点の公開情報で、変動があります。最新は公式サイトでご確認ください）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | レバテック株式会社（レバレジーズグループ） |
| 得意領域 | ITエンジニア・クリエイターの転職 |
| 公開求人数 | 5万件台（変動あり） |
| 未経験歓迎求人 | 全体の1%未満（実務経験者向けがほぼすべて） |
| 対応拠点 | 首都圏・関西・愛知・福岡に加え、2025年7月に札幌・広島が開設され計6都市に拡大 |
| 利用料金 | 無料（企業側の紹介手数料で運営） |
「未経験歓迎求人が全体の1%未満」という数字は、この記事の結論をそのまま裏付けています。未経験で断られるのは担当者の胸三寸ではなく、そもそも紹介できる求人が100件に1件もないという在庫の問題です。
だからこそ、判断の分かれ目はシンプルです。**実務経験がおおむね1年以上あるなら、登録して損のない有力候補。プログラミング学習中・実務ゼロの段階なら、レバテックは「今すぐ使うサービス」ではなく「1〜3年後に年収を上げるためのサービス」**と位置づけてください。
判断を迷わないように、向いている人・向かない人をチェックリストにしておきます。
レバテックキャリアが向いている人
- 実務経験1年以上のITエンジニア・クリエイター
- 技術の話が通じる担当者とキャリアを相談したい人
- 年収交渉まで含めて転職の条件を上げたい人
- 首都圏・都市部で働ける、またはリモート可の求人を狙う人
向かない人
- 実務経験ゼロで、これから1社目を探す人
- 地方の地元企業への転職を最優先にしたい人
- IT以外の業界・職種も並行して幅広く見たい人
完全未経験の段階でこれから1社目を探す人は、未経験向けの求人を扱うエージェントから始めるのが近道です。選び方は未経験からのIT転職に強いエージェントの比較記事で詳しく解説しています。
レバテックキャリアの強みは「年収交渉力」と「企業情報の深さ」
レバテックキャリアの強みを一言でまとめると、「企業の内情を深く知っているからこそ、マッチングの精度と年収交渉の説得力が高い」ことです。
強み1：技術の話が通じるアドバイザー
レバテックはもともとIT・エンジニア領域に特化して事業を続けてきた会社で、アドバイザーも技術職の転職支援を専門にしています。「Javaでの開発経験を活かして次はどの領域を狙うか」「SESから自社開発に移るには何が足りないか」といった、技術キャリア特有の相談が具体的に成立しやすいのは、総合型エージェントとの大きな違いです。
僕が転職活動をしていたころ、総合型のエージェントでは「IT系ですね、ではこちらの求人を」と職種の中身をあまり区別されずに紹介された経験があります。職種の解像度が高い担当者に当たるかどうかで、提案の質はまるで変わります。特化型はその点で外れが少ない、というのが調べた口コミの傾向とも一致します。
強み2：企業ごとの内部情報と選考対策
レバテックキャリアは企業への訪問・ヒアリングを重ねて、開発環境・チーム構成・選考で重視されるポイントといった内部情報を蓄積していることを公式に打ち出しています。求人票に書かれていない「実際の技術スタック」「面接で何を聞かれやすいか」まで踏み込んだ対策ができるのは、応募者にとって実利のある強みです。
採用側から見ても、こうした情報を持って応募してくる候補者は志望動機の解像度が高く、面接がかみ合いやすい。「なんとなく応募してきた人」と「うちの開発体制を理解して応募してきた人」の差は、面接官には一瞬で伝わります。
強み3：経験者向け求人ゆえの年収交渉力
経験者向けの高単価求人が中心だからこそ、年収交渉の余地が生まれます。企業側と長い取引関係があるエージェントは「この経験なら◯◯万円は妥当」という相場観と交渉の根拠を持っており、個人で交渉するより有利に働く場面が多いです。口コミでも「年収が上がった」「提示額の交渉をしてくれた」という声は、レバテックキャリアの評判の中で目立つ部類です。
公表されている実績でも、利用者の5人に4人が年収アップ、3人に2人が70万円以上アップとされています（公表時点の数値で変動あり）。もちろん「経験者だけを相手にしているから出せる数字」でもあるので、この実績を自分に当てはめられるかは、実務経験の有無でほぼ決まると考えてください。
こんな人向け：実務経験1年以上で、年収と技術キャリアを上げたいITエンジニア
- ITエンジニア・クリエイター専門で、技術の話が通じるアドバイザー
- 企業の開発環境・選考傾向など内部情報にもとづく選考対策
- 経験者向け求人が中心で、年収交渉の実績・相場観に強み
注意点：完全未経験には紹介できる求人がほぼない。求人は都市部中心のため、地方在住の場合はリモート可求人が中心になる
評判・口コミの傾向分析：良い評判と気になる評判は「同じ構造」から生まれている
口コミを俯瞰すると、レバテックキャリアの良い評判も悪い評判も、「経験者特化」という同じ構造から生まれていることがわかります。つまり、どちらの評判も嘘ではなく、あなたがどちら側の読者かで見える景色が変わるだけです。
この表は、SNSや口コミサイトで見られるレバテックキャリアの評判を、良い評判・気になる評判に分けて、その背景とあわせて整理したものです。
| 傾向 | よく見られる声 | 背景の分析 |
|---|---|---|
| 良い評判 | 担当者に技術の話が通じる | アドバイザーがIT専門で、職種・技術スタックの解像度が高いため |
| 良い評判 | 年収が上がった・交渉してくれた | 経験者向けの高単価求人が中心で、企業との交渉材料を持つため |
| 良い評判 | 企業ごとの面接対策が具体的だった | 企業訪問・ヒアリングで内部情報を蓄積しているため |
| 気になる評判 | 未経験だと求人を紹介されなかった | 求人のほとんどが実務経験者向けのため |
| 気になる評判 | 地方の求人が少ない | 拠点・求人が東京など都市部中心のため |
| 気になる評判 | 経歴によって対応の温度差を感じた | 紹介できる求人が多い経歴ほど支援が手厚くなりやすい構造のため |
注目してほしいのは下3つの「気になる評判」です。これは担当者の当たり外れというより、ビジネスモデル上そうなりやすい、という話です。経験者向け求人しか持っていないエージェントに未経験者が登録すれば、紹介できるものがないのは当然の帰結で、サービスの怠慢ではありません。
逆に言えば、「未経験で断られた」という口コミは、経験者にとってはむしろ好材料です。登録者を絞っているぶん、経験者への支援リソースが濃くなるからです。口コミは「誰が書いたか」を踏まえて読むと、評価が反転することがよくあります。
未経験〜1年目はどう扱われるか【採用側のリアル】
正直にお伝えすると、完全未経験の段階でレバテックキャリアに登録しても、期待した結果にはなりにくいです。ここは僕自身の経験と、採用側として見ている景色の両方からお話しします。
僕が38歳で転職活動をしたとき、レバテックキャリアは使いませんでした。理由は単純で、当時の僕は製造業出身の完全未経験。「実務経験者向け」と明記されたサービスに登録しても紹介される求人がないだろうと判断し、未経験向けの求人を扱うエージェントを軸に活動しました。振り返っても、この使い分けは正しかったと思っています。
いま採用する側に回ってわかったのは、企業が経験者特化エージェントに払う紹介手数料は、想定年収の3割前後と高額だということです。企業はその費用を「即戦力が来る前提」で払っています。つまり経験者特化エージェントの求人に未経験者を推薦する余地は、構造的にほぼ存在しません。「未経験お断り」は意地悪ではなく、市場の仕組みそのものです。
具体的に「断られやすい」とされる条件を挙げると、次のパターンです。
- プログラミングスクールを卒業しただけで、実務経験がない
- 独学のポートフォリオのみで、業務としての開発経験がない
- 開発実務の経験がゼロ（IT業界にいても非開発職のみ）
- 40代後半以降で、マネジメント経験や高い専門性を示せない
共通するのは「企業が紹介手数料（想定年収の3割前後）を払ってでも欲しい、と判断できる材料がない」ことです。スクールや独学が無駄という意味ではなく、それらは「未経験枠のある企業」への武器であって、経験者特化エージェントへの入場券ではない、という区別が重要です。
ただし、「未経験」の定義には幅があります。以下は僕が採用側として書類を見るときの、実務経験の受け止め方の目安です。
- 完全未経験（学習のみ）：経験者向け求人では書類通過が難しい。未経験枠のある企業・エージェントを狙う段階
- 実務半年〜1年：ポテンシャル枠として見る企業が出てくる。何を任されてきたかを具体的に語れるかが分岐点
- 実務1〜3年：転職市場で明確に「経験者」。レバテックキャリアのような特化型の主戦場に入る
つまり「未経験お断り」は永続的な拒絶ではなく、「今はまだ早い」というタイミングの問題です。実務経験ゼロの段階での戦い方は、未経験のIT転職に資格は必要かを解説した記事も参考にしてください。資格より先に整理すべきことがある、というのが僕の立場です。
IT転職2社目以降での使い方【30代の年収アップ戦略】
レバテックキャリアが最も輝くのは、「未経験で入った1社目から、経験者として2社目に移る」タイミングです。30代でIT転職した人にとって、ここが年収を取り返す最大のチャンスになります。
未経験からIT業界に入る場合、1社目は年収が下がることが多いです。僕もそうでした。ただしIT業界は「実務経験」が通貨のように機能する世界で、1〜3年の実務を積むと市場価値が大きく変わります。このタイミングで経験者向けの特化型エージェントに切り替えると、1社目では届かなかった求人レンジが見えてきます。
2社目の転職でレバテックキャリアを使う場合、意識したいポイントは3つです。
- 職務経歴書は「何を作ったか」より「どう考えて作ったか」まで書く — 採用側は技術スタックの一覧より、課題にどう向き合ったかを見ています。技術がわかるアドバイザーの添削が活きるのはまさにここです。
- 現年収ではなく市場価値で交渉してもらう — 未経験入社の年収は市場より低く設定されがちです。「現年収+α」ではなく「この経験なら市場ではいくらか」を基準に交渉できるのが、相場観を持つ特化型の強みです。
- 30代なら「前職の業界経験×IT実務」の掛け算を打ち出す — 僕のような製造業出身なら、製造業の業務知識を持つエンジニアとして製造業DX案件で価値が跳ねます。異業種出身は弱点ではなく、2社目からは差別化要素になります。
もう一つ、初回面談で担当者に投げてほしい質問があります。「僕の経歴だと、市場ではどのレンジの求人が現実的ですか？その根拠は？」です。相場観を持つエージェントなら、類似経歴の決定事例を交えて具体的に答えてくれます。ここで答えが曖昧なら担当変更を依頼するか、他社を軸にする判断材料になります。エージェントは「使われる」のではなく「使う」ものです。
30代の転職エージェント選び全体の戦略は、30代におすすめの転職エージェントまとめで整理しています。
併用パターン：レバテックキャリアと組み合わせるならこの2択
エージェントは1社に絞らず、タイプの違う2〜3社を併用するのが基本戦略です。レバテックキャリアを軸にする場合、状況別の組み合わせを紹介します。
パターン1：経験1〜3年×首都圏 → Geeklyと併用
首都圏で働ける（またはリモート可）の経験者なら、同じIT特化型のGeeklyとの併用が有力です。Geeklyは提案量とスピード感、レバテックは企業情報の深さと、同じ特化型でも持ち味が違うため、比較材料が揃います。詳しくはGeeklyの評判を分析した記事をどうぞ。
パターン2：完全未経験 → まず未経験向けエージェントから
実務経験ゼロの段階なら、レバテックキャリアへの登録は保留し、未経験向けの求人を扱うエージェントで1社目を決めるのが先です。そして1社目で実務を積んだら、改めてレバテックキャリアに登録する。この2段構えが、30代未経験からの年収回復ルートとしては最短だと考えています。未経験向けの選択肢は未経験IT転職エージェントの比較記事にまとめています。
いずれのパターンでも、複数登録したうえで「提案の質が高い1社に軸足を置く」のがコツです。全社と等距離で付き合うと日程調整だけで消耗します。
よくある質問
Q. レバテックキャリアは完全未経験でも使えますか？
A. 正直に言うと難しいです。求人のほとんどが実務経験者向けのため、完全未経験では紹介できる求人がほぼありません。まず未経験向けエージェントで1社目を決め、実務経験を積んでから使うのが現実的です。
Q. 実務経験は何年あればレバテックキャリアを使えますか？
A. 目安は1年以上です。1〜3年の実務経験があれば転職市場では「経験者」として扱われ、レバテックキャリアの主戦場に入ります。半年程度でも、担当した業務を具体的に語れるなら相談する価値はあります。
Q. 30代・40代でも使えますか？
A. 使えます。レバテックキャリアは経験ベースで求人を紹介するため、年齢そのものより実務経験の中身が重視されます。30代なら前職の業界知識×IT実務の掛け算が差別化になります。
Q. 地方在住でも使えますか？
A. 拠点は首都圏・関西・愛知・福岡に加え、2025年7月に札幌・広島が開設され計6都市に広がりました。ただし求人自体は都市部中心のため、対象エリア外の地元求人を重視するなら総合型エージェントとの併用をおすすめします。リモート可求人を狙う使い方も有力です。
Q. 利用にお金はかかりますか？
A. かかりません。求職者は無料で利用できます。エージェントは採用企業側から紹介手数料を受け取る仕組みのためです。
Q. 登録したのに連絡が来ない場合はどうすればいいですか？
A. 経歴と保有求人がマッチしなかった可能性が高いです。数日待っても連絡がなければ問い合わせるか、経歴の書き方（実務経験の具体化）を見直して再登録を。完全未経験の場合は、未経験向けエージェントに切り替えるほうが早いです。
Q. 退会はできますか？
A. できます。担当者への連絡または公式サイトの問い合わせ窓口から退会（個人情報の削除依頼含む）が可能です。転職活動を一時中断するだけなら、退会せず「活動休止」の連絡でも対応してもらえます。
まとめ：レバテックキャリアは「経験者の武器」。未経験者は2段構えで
レバテックキャリアの評判を整理すると、「経験者には強く、未経験者には狭き門」という一貫した姿が見えてきます。実務経験1年以上なら、企業情報の深さと年収交渉力を武器にできる最有力候補。完全未経験なら、今は未経験向けエージェントで1社目を決め、実務を積んでから戻ってくるサービスです。
僕自身、38歳・未経験のときには使えませんでしたが、もし僕がいま「実務2年目の自分」に戻れるなら、間違いなく登録候補の筆頭に置きます。自分が今どちらの段階にいるかを見極めて、合うタイミングで使ってください。